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2015年招商银行江西景德镇分行社会招聘

招商银行是我国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行,总行设在深圳,先后在上交所和香港联交所挂牌上市。成立28年以来,招行已发展成为净资本超过3600亿、资产总额超过4.7万亿、网点超过1200家、员工超过7万人的全国性股份制商业银行,跻身全球前100家大银行之列,在英国《银行家》杂志公布的"世界千强银行"榜单上位列第28位。在银监会对商业银行的综合评级中,招商银行多年来一直名列前茅,同时多次荣膺《欧洲货币》、美国《环球金融》等权威媒体和机构授予的"中国最佳银行"、"中国最佳零售银行"、"最具社会责任雇主"、"最具社会责任上市公司"等多项殊荣,并连续5年问鼎"中国客户满意度排行榜"行业之首,充分证明了招行跨越本土、服务世界的品牌口碑,并深受广大客户的认可和欢迎。
招商银行南昌分行成立于1998年5月,是直属总行的一级分行,下辖34家营业机构,员工总数1600余人。南昌分行四次被招总行评为"全国优秀分行",多项业务指标在系统内排名前列,连续5年被《当代金融家》评选为"最具创新精神分行""支持中小企业最佳分行""最佳风险控制奖"。成立17年来,南昌分行充分发挥机制活、服务优的特点,已经成长为江西当地市场份额和业务规模最大、机构网点和员工人数最多、支持地方经济和服务能力最强的全国性股份制商业银行。
招商银行南昌分行始终坚持"以员工为本"的人力资源发展理念,实行"员工能进能出、干部能上能下、待遇能高能低"的机制,具备科学合理的人才培训体系,给予员工在职业通道选择上充分的自主权,积极搭建全方位、立体化的人才发展平台,充分激发员工的积极性和潜能。
招商银行景德镇分行系南昌分行二级分行,经中国银监会江西监管局批准,正式筹建,现诚邀有志于招银事业、勇于接受挑战、德才兼备的优秀人才加盟。一经录用,即提供具有竞争力的薪酬待遇和完善的福利保障。
一、招聘岗位及要求
(一)分行副行长(分管对公)
1.岗位职责
(1)根据分行经营目标和工作计划,协助分行行长对公司业务条线的业务发展、内部管理和队伍建设负责;
(2)带领员工完成相应的经营任务,确保公司条线工作的实施和经营目标的实现。
2.岗位要求:
(1)40周岁以下,8年以上金融相关工作经验,5年以上管理相关工作经验;
(2)金融、经济、管理、财会等相关专业大学本科及以上学历;
(3)具有强烈的市场开拓能力、营销能力,具备胜任领导工作的理论知识和专业技能。
(二)分行副行长(分管零售)
1.岗位职责
(1)根据分行经营目标和工作计划,协助分行行长对零售业务条线的业务发展、内部管理和队伍建设负责;
(2)带领员工完成相应的经营任务,确保零售条线工作的实施和经营目标的实现。
2.岗位要求:
(1)40周岁以下,8年以上金融相关工作经验,5年以上管理相关工作经验;
(2)金融、经济、管理、财会等相关专业大学本科及以上学历;
(3)具有强烈的市场开拓能力、营销能力,具备胜任领导工作的理论知识和专业技能。
(三)分行综合管理部负责人
1.岗位职责:
(1)负责分行文秘综合、文化宣传、人力资源、纪检监察、安全保卫的管理工作;
(2)负责分行计算机系统建设管理、规划和实施、计算机系统安全运行等管理工作;
(3)负责分行财务管理相关工作,负责资产负债管理的组织和实施;
(4)负责分行业务管理、业务经营的业务审计、监督和评价等管理工作。
2. 岗位要求:
(1)40周岁以下,本科及以上学历;
(2)3年以上银行相关管理经验,能熟练运用WORD等文字处理系统;
(3)具备扎实的文字功底、良好的协调能力、组织管理能力。

(四)分行公司银行部负责人

1.岗位职责:
(1)制定营销团队工作目标,对营销团队经营状况承担直接责任;
(2)组织开展市场营销和客户拓展工作,完成考核指标;
(3)建立和维护与重要客户的良好关系,树立良好服务品牌,不断拓展市场份额。
2.岗位要求:
(1)40周岁以下,金融经济或营销类本科及以上学历;
(2)具有5年以上银行工作经历,3年以上公司银行相关管理经历;
(3)对信贷风险控制具有较准确的判断力;具有较强的市场信息分析能力,对行业市场、行业风险控制有一定研究;
(4)有强烈的事业心和责任感,具备较强的沟通协调能力、市场开拓能力,能独立带领团队进行市场营销工作。
(五)分行零售银行部负责人
1.岗位职责:
(1)制定、落实零售业务整体发展策略及规划;
(2)推动零售客群、渠道建设,负责零售业务营销策划、推动及管理,推进经营指标的完成;
(3)负责条线员工培训、队伍建设等其它工作。
2.岗位要求:
(1)40周岁以下,大学本科及以上学历;
(2)具有5年以上银行工作经历,3年以上零售银行相关管理经历;
(3)熟悉零售业务政策,掌握客户营销特点及业务管理方式;熟悉国家政策和法律法规;
(4)具备较强的责任心和团队建设能力。
(六)营业部总经理
1.岗位职责:
制定营业部经营目标和工作计划,负责营业部的业务发展、内部管理和队伍建设负责,带领员工完成相应的经营管理任务,确保营业部各项工作的实施和经营目标的实现。
2.岗位要求:
(1)40周岁以下,本科及以上学历,5年以上银行工作经历和3年以上相关管理经历;
(2)熟悉宏观政策、经济形势与行内制度,了解当地相关政策与市场情况;
(3)有强烈的事业心和责任感,具备胜任领导工作的理论知识和专业技能,有较强的开拓创新能力、组织管理能力。
(七)营业部副总经理
1.岗位职责:
负责分管条线的业务发展、内部管理和队伍建设负责,带领员工完成分管条线的经营管理任务,确保分管工作的实施和经营目标的实现。
2.岗位要求:
(1)40周岁以下,本科及以上学历,5年以上银行工作经历和3年以上相关管理经历;
(2)熟悉宏观政策、经济形势与行内制度,了解当地相关政策与市场情况;
(3)有强烈的事业心和责任感,具备胜任领导工作的理论知识和专业技能,有较强的开拓创新能力、组织管理能力。
(八)营业部公司银行部负责人
1.岗位职责:
(1)负责制定本条线工作计划并组织实施,指导、督促、检查公司银行业务开展情况,参与各业务联动工作;
(2)带领团队成员开展各项资产业务、负债业务和各类中间业务(包括产品推广),完成各项业务指标。
2.岗位要求:
(1)35周岁以下,金融经济或营销类本科及以上学历;
(2)具有3年以上银行业务工作经历,2年以上公司银行相关管理经历优先;
(3)有强烈的事业心和责任感,有良好的团队精神,有较强的沟通协调能力、市场开拓能力和风险把握能力。
(九)营业部零售银行部负责人
1.岗位职责:
(1)负责制订、落实和监督指导对私存贷业务、中间业务的营销目标和工作计划,参与各业务联动工作;
(2)组织、管理和指导本条线人员开展各项工作,完成分行下达的各项零售银行业务考核指标。
2.岗位要求:
(1)35周岁以下,金融经济或营销类本科及以上学历;
(2)具有3年以上零售银行业务工作经验,2年以上零售银行管理经历优先;
(3)熟悉区域市场状况和零售银行的各项业务、产品及流程;
(4)具备较强的营销策划能力和风险管理能力。

(十)营业部运营管理部负责人

1.岗位职责:
(1)行使我行各项规章制度、操作规程中规定运营主管应处理的对账、授权、管理等工作,完成并审核本网点的各项业务报告,协助单位负责人合法依章地进行经营管理工作;
(2)处理日常工作中重要、特殊、疑难问题和相关业务投诉,对日常业务环节实施有效监控;
(3)开展业务检查辅导和培训,组织业务学习和技能培训。
2.岗位要求:
(1)35周岁以下,金融或经济相关专业本科及以上学历;
(2)熟练掌握商业银行储蓄、会计业务知识,具有3年以上银行柜面运营工作经验,具备会计或储蓄主管经验者优先;
(3)具有良好的组织管理和协调能力,较强的风险控制能力,良好的服务意识,具有业务管理相关的工作经验。
(十一)分行办公室综合管理岗
1.岗位职责:
负责分行文秘综合、文化宣传、人力资源、纪检监察、安全保卫、后勤管理等工作。
2.岗位要求:
(1)35周岁以下,金融类、工商管理类等专业本科及以上学历;
(2)具有扎实文字功底,良好的组织、协调、沟通能力。
(十二)风险管理岗
1.岗位职责:
(1)负责信用风险管理,在权限范围内对授信业务进行审批;
(2)组织开展信贷业务检查,收集、整理区域信贷政策和风险信息,抓好风险队伍管理。
2. 岗位要求:
(1)40周岁以下,经济、管理相关专业本科及以上学历;
(2)5年以上银行风险相关工作经验,具有 3年以上银行风险相关管理工作经验;
(3)具有丰富的信贷工作经验,熟悉与信贷相关的各项政策,原则性较强,具有较强的分析判断能力;
(4)具备较高的综合素质、较强的沟通协调能力和执行力,具有一定的文字表达能力。

(十三)风险经理

1.岗位职责:
(1)开展贷前调查协同作业,负责贷前调查的真实性、评估业务主要风险,对授信业务独立出具风险评价报告;
(2)负责集中核保、参与流程控制类风险业务关键环节的操作,负责监控贷款支用;
(3)主导并参与授信业务的贷后管理工作,开展风险预警工作,定期审阅客户经理贷后检查报告、定期过滤各类预警信号,参与风险排查工作,对预警客户进行持续的监控管理;
(4)对客户经营活动发生重大变化,或发生危及我行信贷资产安全的因素,应及时揭示风险并报告;
(5)资产组合管理,风险预警,辖内资产整体风险的评估、分析与报告等工作;
(6)协助配合不良资产清收工作。
2.岗位要求:
(1)35周岁以下,经济、金融、统计、管理相关专业本科及以上学历;
(2)具有3年以上银行业务工作经历,其中2年以上公司信贷管理相关工作经验;
(3)熟悉商业银行风险管理流程及相关政策制度,熟悉金融机构的各类监管政策与法规制度;
(4)具有良好的沟通、协调和解决问题的能力。
(十四)计划财务岗
1.岗位职责:
(1)承担计划财务条线资产负债管理、预算管理、中间业务管理、资本管理、资金管理、银行账户市场风险及FTP管理、财税管理、管理会计、统计信息管理或其他相关岗位职责之一;
(2)根据上述计划财务管理职责,制定相关管理政策及制度,组织实施管理措施,促进全行经济资源的优化配置和各项业务稳健协调发展;
(3)根据上述计划财务管理职责,进行相关计量和分析工作;
2.岗位要求:
(1)年龄35周岁以下,金融、经济、金融工程、信息科学、数学等专业本科及以上学历;
(2)5年以上银行业相关工作经验,具有银行计划财务条线工作经验者优先;
(3)具备较强的责任心和团队精神、良好的沟通能力、较好的文字表达和分析归纳能力,能承担较大的工作压力;
(4)熟悉银行经营管理,熟悉银行产品特性及核算办法;
(5)了解银行计划财务管理的相关理论和技术,掌握计划财务某一领域的管理技能。
(十五)信息技术岗
1.岗位职责:
(1)负责行内服务器、终端电脑及各类外设、打印机的维护与管理;行内电脑设备的软件安装和病毒防治、维护与管理工作;
(2)处理行内各类IT服务请求;技术文档管理。
2.岗位要求:
(1)35周岁以下,计算机类专业本科及以上学历;
(2)熟悉一定的银行业务,具有3年以上银行工作经验,1年以上银行信息技术类岗位工作经验。
(十六)同业客户经理
1.岗位职责:
(1)开拓并维护同业客户关系,设计个性化营销服务方案,实现金融产品的销售;
(2)制定市场营销的年度计划,推动落实各项销售指标;
(3)跟踪报告客户信用风险变化情况。
2.岗位要求:
(1)30周岁以下,具有2年以上银行同业客户经理工作经验;
(2)金融、经管、市场营销相关专业本科及以上学历;
(3)了解市场营销、金融产品运用相关知识;
(4)具有良好的抗压、组织协调、沟通及开拓创新能力。
(十七)公司客户经理
1.岗位职责:
(1)开拓并维护客户关系,设计个性化营销服务方案,实现金融产品的销售;
(2)制定市场营销的年度计划,推动落实各项销售指标;
(3)跟踪报告客户信用风险变化情况。
2.岗位要求:
(1)30周岁以下,金融、经管、市场营销相关专业本科及以上学历;
(2)具有2年以上银行公司客户经理工作经验;
(3)了解市场营销、金融产品运用相关知识;
(4)具备良好的抗压、组织协调、沟通及开拓创新能力。

(十八)零售信贷客户经理
1.岗位职责:
(1)对客户推荐我行零售信贷产品及功能(含小微业务);
(2)对客户进行营销,受理客户贷款申请;
(3)对客户通过零售交叉销售开展综合经营;
(4)开展贷后管理任务。
2.岗位要求:
(1)30周岁以下,金融、经济类本科及以上学历;
(2)具有2年以上银行相关业务从业经验;
(3)了解市场营销、金融产品运用相关知识;
(4)具备良好的抗压、组织协调、沟通及开拓创新能力。
(十九)理财客户经理
1.岗位职责:
(1)发展新客户,维护老客户,与客户建立良好的业务关系;
(2)负责本网点客户的开户、功能开通及理财产品销售;
(3)了解客户需求,帮助客户了解和选择我行零售业务品种,为其提供我行业务范围内的全方位金融服务。
2.岗位要求:
(1)30周岁以下,经济、金融、财会等相关专业本科及以上学历;
(2)3年以上银行零售营销工作经验;
(3)熟悉零售银行业务产品及流程,熟悉高端客户管理和金融理财知识,具备风险识别能力,持有AFP(CFP)证书优先考虑;
(4)具有良好的营销推动和组织策划能力。
(二十)市场拓展经理
1.岗位职责:
(1)负责客户渠道的开发与维护;
(2)负责网点代发客户的经营与维护;
(3)负责功能性产品的营销推广;
(4)负责网点营销活动宣传组织。
2.岗位要求:
(1)30周岁以下,经济、金融、市场营销等相关专业本科及以上学历;
(2)1年以上银行从业经验;
(3)具有较强的营销能力、沟通协调能力和抗压能力。
(二十一)综合柜员
1.岗位职责:
(1)办理储蓄柜台各类业务;
(2)配合客户经理,发掘客户资源,并适时向客户经理转介基金和理财产品等客户需求;
(3)挖掘优质客户资源,扩大存款量及拓展信用卡、双金卡业务,发展负债业务和中间业务;
(4)维护反洗钱系统数据,提供相关报告。
2.岗位要求:
(1)28周岁以下,金融、经济等相关专业本科及以上学历;
(2)1年以上银行柜面工作经验,熟练掌握储蓄、会计相关规章制度与业务流程,掌握反洗钱相关基础知识;
(3)仪表端庄、品行端正,具备较好的个人素质、服务意识和团队意识。
(二十二)客户经理助理
1.岗位职责:
(1)维护责任区秩序和客户服务;
(2)在做好客户服务基础上最大限度地发现客户、捕捉销售机会,激发客户需求进行转介销售;
(3)有效链接营业厅各销售和服务环节。
2.岗位要求:
(1)25周岁以下,本科及以上学历,专业不限;
(2)形象气质佳,沟通能力强,有较强的客户服务意识。
二、报名方式
(一)登录招商银行官方招聘网站(网址:http://career.cmbchina.com),进入"社会招聘"—"南昌分行",点击相应岗位应聘;
(二)登录招商银行官方招聘网站,进入"社会招聘"—"南昌分行",浏览"招商银行景德镇分行社会招聘公告",下载打印附件《招商银行景德镇分行(筹)求职登记表》,附上学历证书、学位证书、身份证、专业技术职称等有效证件复印件,近期一寸免冠彩色照片一张,于2015年7月31日前面送或函寄。
三、注意事项
(一)应聘人员请按应聘岗位投递简历,简历内容要求真实有效;如有虚假信息,申请人将会被取消申请资格;
(二)经审查符合条件者,本行将另行通知笔试、面试事宜;
(三)应聘人员材料本行将慎为保管,代为保密,恕不退还;
(四)本次招聘工作地点为景德镇市。
四、联系方式
联系人:周先生、余女士 电话:0798-8224488
通讯地址:江西省景德镇市瓷都大道城市名都综合写字楼11楼
邮编:333000
附件下载>>>
招商银行景德镇分行(筹)求职登记表.doc

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